Como fazer um bom currículo

Empregos: ruim com eles pior sem eles. Existem vários dilemas na hora de procurar uma colocação profissional, principalmente se for para o primeiro emprego. A concorrência, muitas vezes desleal, torna a procura por trabalho uma saga muitas vezes infrutífera. Muitas dúvidas surgem nessa procura: Como conquistar uma vaga no mercado de trabalho? Como se destacar em uma seleção? Como potencializar suas chances de conseguir um emprego? Muitas dessas respostas estão no ato primordial e primário de construir um bom currículo, e se falta experiência para por no papel, a criatividade é quem manda.

Não existe uma regra ou um conselho milagroso para tornar o seu curriculum vitae mais interessante, modelos prontos ou dicas para elaborar um currículo adequado existem aos montes, mas tudo depende de um “conjunto da obra”, do cuidado na correta grafia ao modo de escrita e disposição das informações.

Alguns especialistas defendem a idéia de que os currículos devem ser extensos e contenham o máximo de informações referentes ao candidato, outros dizem que par cada vaga almejada, seja necessário fazer um estudo e adaptação, devendo-se excluir as informações desnecessárias – Essa é a linha considerada correta: todo currículo deve ser adaptado à situação e à vaga pretendida, com objetividade e dinamismo já explicito na forma de escrita e apresentação, pois os dias de hoje pedem velocidade e otimização em tudo, possivelmente um empregador não terá muito tempo para analisar um currículo muito extenso e detalhado (ele fará as triagens necessárias durante a entrevista) e por certo desanimará ao se deparar com um currículo que tenha mais de duas páginas de informações, descartando-o de primeira, a não ser que seja o caso de um alto cargo executivo.

Veja algumas boas dicas para a elaboração de um bom currículo, mas lembre-se de que cada caso é um caso e nem todas as dicas abaixo se encaixam em todas as possibilidades:

• Dados pessoais e documentais – O nome completo é o primeiro dado, e deve vir em destaque. Em seguida, endereço completo, mais de um número de telefone e e-mails; naturalidade, estado civil e idade são dados secundários que podem ser descartados dependendo da vaga.
• Objetivo Profissional – Muitos não incluem essa informação no currículo por considerarem que ela já está expressa nas atividades profissionais. Nem sempre é assim. A avaliação segue critérios pessoais do examinador, que pode não captar a essência das ambições do candidato. Em outros casos, há quem desenvolva anos da carreira em uma área, mas decida se candidatar a outro setor na empresa. Em todos os casos, é importante deixar claro quais são as aspirações profissionais.
• Formação Básica e Complementar – Lista todo o embasamento acadêmico do candidato. Deve ser organizada em ordem decrescente de importância (do doutorado à graduação). Para os que já concluíram o ensino superior, não é necessário citar a conclusão dos ensinos médio e fundamental.
• Experiência Profissional – Não é necessário citar todas, apenas as mais relevantes. Caso todas sejam importantes, deve-se citar apenas as três últimas vivências profissionais que se aproximem da vaga pretendida. É essencial mencionar o nome da empresa, o cargo desempenhado, o período de permanência na companhia e um resumo das funções exercidas.
• Informações Adicionais – Neste campo, entra os cursos extracurriculares, palestras, seminários, conhecimento de línguas, informática e qualquer informação que possa ser importante para a definição do perfil do candidato. Não pode deixar de mencionar o nível de conhecimento. A palavra “inglês” não esclarece nada. É preciso saber se o candidato fala a língua fluentemente ou ainda está no primeiro livro.